Een partnership dat werkt

Diploma’s zijn voor ons niet het eerste selectiecriterium, maar de ervaring die men heeft opgedaan zien wij als een effectieve vorm van onderwijs. Daarom toetsen onze recruiters alle sollicitanten initieel op hun daadwerkelijke capaciteit, met andere woorden of ze hun toekomstige rol met succes kunnen uitvoeren. Hierna beoordelen wij de kandidaten pas op arbeidsethos, persoonlijkheid en opleidingen.

Zonder de traditionele directe uitsluiting op basis van diploma’s wordt de conversie aanmerkelijk hoger. De zogenaamde black horse kandidaten die door de competentie toets komen, beschikken over waardevolle vakinhoudelijke kennis en ervaring en zijn direct inzetbaar.

De kandidaten van DC People zijn niet alleen CV technisch een fit, maar ook gedragsmatig. Hiervoor toetst DC People kandidaten met een wetenschappelijk beproefde methode op de behendigheid om zich moeiteloos aan te passen aan een organisatie en of de kandidaat vlot een relatie opbouwt met de toekomstige leidinggevende.

Het gedragsprofiel geeft onze opdrachtgevers inzage in wie de kandidaat is, hoe deze communiceert en uiteindelijk het meeste rendement oplevert. De management informatie biedt een duidelijke handleiding hoe een nieuwe medewerker vanaf de start doeltreffend en succesvol kan worden ingezet.