Organisatie
Onze klant is actief in de datacenterindustrie en biedt een scala aan diensten in de regio Scandinavië, met name gerelateerd aan de bouw en het beheer van datacenters. Ze richten zich op het leveren van gespecialiseerde oplossingen, waaronder infrastructuurontwikkeling, engineering en operationele ondersteuning, afgestemd op de eisen van de snelgroeiende datacentermarkt in Noord-Europa.
Het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd in Oslo, Noorwegen, en het is betrokken geweest bij meerdere projecten in de regio, waarmee het heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van kritieke infrastructuur in de technologie- en datasectoren.
Functie
We zijn op zoek naar een toegewijde HR Legal Compliance Officer om zich aan te sluiten bij een dynamisch, internationaal team. Deze rol zal belangrijke juridische en compliance-ondersteuning bieden binnen het bedrijf, met de focus op het waarborgen van naleving van regelgeving in een veranderende omgeving. Als een belangrijk lid van de HR-afdeling, zal je nauw samenwerken met zowel HR- als Compliance-teams, en helpen onze organisatie te sturen door de snelle groei in de datacentersector in de Scandinavische landen. Deze rol is gebaseerd op het hoofdkantoor in de regio Oslo, met af en toe reizen naar andere kantoren en locaties in Noorwegen en de Scandinavische landen. Eerdere ervaring in de bouwsector of soortgelijke vakgebieden heeft de voorkeur, samen met ervaring in een internationale werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
-
- Interpreteer en pas relevante arbeidswetten en -regelgevingen toe in de hele organisatie
- Zorg ervoor dat de HR-afdeling volledig in overeenstemming met de Noorse arbeidswetten opereert
- Geef HR en management deskundige begeleiding bij juridische nalevingskwesties, waarbij de volledige levenscyclus van werknemers wordt behandeld, van indiensttreding tot offboarding
- Blijf op de hoogte van wetswijzigingen en adviseer over de impact ervan op HR-beleid
- HR-beleid opstellen, beoordelen en bijwerken om naleving te garanderen
- Compliancerapporten opstellen voor management en voortgang bijhouden
- Interne audits en beoordelingen uitvoeren om nalevingsnormen te handhaven
Functie-eisen
-
-
- Bachelor- of masterdiploma in HR met een focus op juridische of compliance-onderwerpen
- Aantoonbare ervaring in HR-compliance en juridische zaken in Noorwegen
- Vertrouwdheid met de bouw- of vergelijkbare industrieën is essentieel
- Goede kennis van arbeidsnormen, collectieve overeenkomsten en relevante industriële regelgeving
- Minimaal 8 jaar relevante HR-juridische ervaring
- Ervaring met AVG en normen voor het bijhouden van gegevens
- Internationale ervaring, met name in expatfuncties, is een pluspunt
- Proactieve en analytische mindset met sterk zakelijk inzicht
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in het Engels
-
Aanbod
-
-
- Vast contract
- Zorgverzekering
- Pensioenregeling
- IT en telefoon met Telia-abbonnement
- Gratis lunch op het hoofdkantoor
-