Roadmap
werkgevers

Kick-off Meeting:
Het proces begint meestal met een uitgebreide meeting tussen het DC People en de opdrachtgever. Hierin wordt de vacature besproken, inclusief de gewenste kwalificaties, ervaring, en culturele fit van de kandidaat.

Analyse en Strategie:
DC People voert een diepgaande analyse uit en de specifieke behoeften van de opdrachtgever. Dit resulteert in een recruitmentstrategie die is afgestemd op de doelen van de opdrachtgever.

Talent Mapping:
DC People maakt gebruik van ons uitgebreide netwerk, databases, en geavanceerde zoektools om een lijst van potentiële kandidaten samen te stellen.

Screening:
Kandidaten worden gescreend op basis van hun CV, LinkedIn-profiel, en eventuele eerdere interacties met het bureau. Alleen de beste kandidaten worden geselecteerd voor verdere stappen.

Diepte-interviews:
Geselecteerde kandidaten ondergaan meerdere interviewrondes met specialisten van DC People om hun vaardigheden, ervaring, en geschiktheid te beoordelen. Voor sommige rollen kunnen kandidaten worden gevraagd om psychometrische tests te voltooien of deel te nemen aan assessment centers om hun competenties verder te evalueren.

Referentiecheck:
Voor de finalisten wordt een grondige referentiecheck uitgevoerd om eerdere prestaties en werkethiek te verifiëren.

Voorstellen van Kandidaten:
De best passende kandidaten worden gepresenteerd aan de opdrachtgever met gedetailleerde rapporten en aanbevelingen. Dit omvat vaak een diepgaande analyse van hun sterke punten, potentieel voor ontwikkeling, en hoe ze passen binnen de cultuur van de organisatie.

Feedback:
DC People faciliteert feedback tussen de opdrachtgever en de kandidaat, organiseert vervolginterviews, en verfijnt de selectie op basis van ontvangen input.

Aanbieding en onderhandeling:
DC People ondersteunt bij het formuleren van een aanbod en fungeert als tussenpersoon in de onderhandeling tussen de klant en de kandidaat om tot een wederzijds bevredigende overeenkomst te komen.

Begeleiding:
Zodra het aanbod is geaccepteerd, begeleidt DC people zowel de opdrachtgever als de kandidaat bij de overgang naar de nieuwe functie, inclusief het helpen bij het opstellen van een onboarding plan.

Onboarding Support:
DC People biedt ondersteuning tijdens de eerste weken van de kandidaat in de nieuwe rol, wat kan variëren van coaching tot regelmatige check-ins om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed integreert in de organisatie.

Follow-up Evaluaties:
Er vinden periodieke evaluaties plaats met zowel de opdrachtgever als de kandidaat om te verzekeren dat beide partijen tevreden zijn met de plaatsing en om eventuele aanpassingen te bespreken.

Feedback Verzameling:
DC People verzamelt feedback van zowel de opdrachtgever als de kandidaat om de processen te verbeteren en toekomstige plaatsingen nog succesvoller te maken.

Relatiebeheer:
De relatie met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat wordt onderhouden, vaak met het oog op toekomstige samenwerkingen en mogelijke carrièreontwikkeling voor de kandidaat.

Employer Branding:
Het bureau adviseert vaak over employer branding om de klant aantrekkelijker te maken voor toekomstige kandidaten.

Deze customer journey is ontworpen om op een zeer gestructureerde en persoonlijke manier zowel de opdrachtgever als de kandidaat door het recruitmentproces te begeleiden, met als doel het bereiken van een perfecte match die bijdraagt aan het succes van beide partijen.