December 2023 – Empowering Women in Data Centers for a Diverse Future
In een sector met aanhoudende personeelstekorten tonen datacenters, traditioneel gezien als door mannen gedomineerd, langzame verschuivingen in hun werknemerssamenstelling.
Bij DC People is het aantal vrouwelijke werknemers nu gestegen met 15%, wat een positieve maar geleidelijke verandering in de branche aangeeft.
Echter ligt dit cijfer van 15% scherp in contrast met de werkelijkheid, is het eigenlijk nog zorgwekkender als je het vergelijkt met de magere 8% wereldwijd. Dit percentage is zelfs lager dan in sectoren als bouw, mijnbouw en productie, waar mannen historisch gezien de overhand hebben. Het roept vragen op over waarom datacenters, ondanks hun groeiende erkenning van diversiteit, nog steeds moeite hebben om vrouwen aan te trekken.
Hoewel iedereen het erover eens lijkt te zijn dat diversiteit in het personeelsbestand voordelen biedt, hebben datacenters moeite om vrouwen aan te trekken. Het is verwarrend omdat sectoren met veeleisende en fysiek uitdagende omgevingen, zoals de bouw, een hoger percentage vrouwelijke werknemers hebben. De strijd van de datacenterindustrie om personeel aan te trekken en te behouden lijkt in contrast te staan met het onbenutte potentieel van vrouwelijke werknemers.
Er zijn verschillende redenen voor het gebrek aan gendergelijkheid, variërend van het ontbreken van vrouwelijke rolmodellen en gevoelde weerstand op de werkvloer tot een simpel tekort aan duidelijke carrièrepaden voor vrouwen in datacenters. Ondanks eerdere inspanningen om meer vrouwen aan te nemen, lijken de plannen mogelijk niet goed uitgevoerd of ineffectief te zijn geweest. Het aanpakken van dit probleem vereist een veelzijdige aanpak, waaronder betrokkenheid bij educatieve samenwerkingen om toekomstige generaties te inspireren, netwerkevenementen, het vergemakkelijken van carrièrewisselingen voor mensen met overdraagbare vaardigheden en het ondersteunen van ‘carrièreherintreders’, vooral vrouwen die na zorgverantwoordelijkheden weer aan het werk gaan. Bedrijven richten zich ook op het creëren van inclusieve werkomgevingen, het bevorderen van diversiteit en het bieden van gelijke kansen voor loopbaanontwikkeling.
Daarnaast is het essentieel dat de industrie kritisch kijkt naar vroegere onsuccesvolle aanpakken en de huidige inspanningen serieus neemt om echte vooruitgang te boeken. Om de personeelscrisis in datacenters aan te pakken, moeten we alle beschikbare talenten benutten, met speciale aandacht voor vrouwen. Alleen door deze allesomvattende strategieën kan de industrie hopen haar personeelsuitdagingen te overwinnen en een meer inclusieve en duurzame werkomgeving te bevorderen.
Het vieren van prestaties van vrouwelijke leiders in datacenters is essentieel om de volgende generatie te inspireren. Door successen van vrouwen die obstakels hebben overwonnen en leidinggevende posities hebben bereikt te laten zien, moedigt de industrie vrouwen van alle leeftijden aan om zonder aarzeling carrières in technologie na te streven. Daarom hebben we gesproken met Aliya, een van onze vrouwelijke medewerkers, die momenteel als datacenter engineer werkt bij een wereldwijd technologiebedrijf en een van ’s werelds toonaangevende datacenters is:
Aliya… Op dit moment werk ik als datacenter engineer bij een wereldwijd multinationaal technologiebedrijf. Elke dag omvat verschillende activiteiten, variërend van DCOM, BREAK FIX, voorraadbeheer tot implementatie. In mijn vorige baan werkte ik samen met een van ’s werelds toonaangevende bedrijven die digitale infrastructuren bouwt, waardoor datacenters kunnen overstappen van hyperscale computing en opslagoplossingen naar 5G/Telecom en GPU/Accelerators.
Hoe ben je in de wereld van datacenters terechtgekomen?
Ik had ervaring met de volledige ontwikkelingscyclus van moderne GPU’s, servers, accelerators, hulpprogramma’s, switches en consoles die dagelijks worden gebruikt in datacenters. Met deze ervaring was ik zeker een aanwinst, en op dat moment boden drie datacenters mij posities aan.
Wat trekt je aan in de wereld van datacenters? Ik ben geïntrigeerd door de theoretische, technische en praktische expertise die datacenters bieden voor loopbaangroei. Bovendien zijn datacenters ontworpen om werknemers uit te rusten met een allesomvattend pakket IT-kennis en expertise dat iedereen in staat stelt om te groeien en succesvol te zijn in wat ze doen.
Tot slot is de reis van de vrouwen in datacenters en hun ervaringen vergelijkbaar met die in de bredere technologiesector. Hoewel er nog steeds uitdagingen zijn, bieden de gemaakte vorderingen en de lopende initiatieven hoop voor de toekomst. Door inclusiviteit te bevorderen, prestaties te erkennen en gelijke kansen te bieden, kan de techwereld, inclusief datacenters, optimaal gebruik maken van haar getalenteerde personeelsbestand. Dit legt de basis voor een toekomst waarin vaardigheden belangrijker zijn dan gender, en creëert een gastvrije en diverse omgeving voor iedereen.