FAQ

De datacenter sector is zeer divers in het aantal functies (zie: link naar functies in een datacenter), waardoor er veel mogelijkheden zijn voor mensen met een technische achtergrond. Daarnaast zijn datacenters niet meer weg te denken uit het dagelijks leven; ze zijn de fysieke kant van het internet en daarom ook aangemerkt als kritieke infrastructuur – we kunnen niet meer zonder.

De functies binnen de datacenter sector zijn er in veelvoud, de doorgroeimogelijkheden dus ook. Denk bijvoorbeeld aan specialisatie in de elektrotechniek; dit kan op het gebied van design, bouw of commissioning, maar ook in de operatie. Daarnaast zijn er legio mogelijkheden om door te groeien in leadership/management rollen of juist meer als technisch specialist.

Net zoals de verscheidenheid in rollen, is de verscheidenheid in salaris ook groot. Als technisch starter kan je een salaris verwachten in de regio van €3.000 bruto per maand. Naar mate jij je ontwikkelt kan dit oplopen naar €4.000 per maand en hoger voor medior functies en voor senior functies boven de €5.000 per maand. Leiderschaps- en specialisten rollen kennen nog hogere salarissen, maar dit varieert enorm.

Nationaal vind je de meeste datacenters in de regio Amsterdam, dit is een van de grootste datacenter markten van Europa. Andere noemenswaardige locaties zijn Eindhoven, Rotterdam, Middenmeer en Eemshaven. In Europa vind je naast Amsterdam de grootste primaire markten in Londen, Frankfurt, Parijs en Dublin. Daarnaast wordt er veel gebouwd en ontwikkeld in landen als Italië, Spanje, Noorwegen, Denemarken, Polen en België.

Ja, dat kan zeker. Via DC People zijn er vele opdrachten te verkrijgen bij meerdere van onze opdrachtgevers en ook in meerdere disciplines. Met name binnen Design & Build is veel vraag naar specialisten door heel Europa.

Over het algemeen worden reguliere werktijden gehanteerd, maar wanneer je werkt in de operatie dan kunnen andere werktijden van toepassing zijn. Denk hierbij aan ploegendienstroosters waardoor 24/7 mensen on site zijn of aan on-call/consignatie diensten om te reageren op storingen.

Projectplanning omvat het opstellen en beheren van gedetailleerde schema’s om ervoor te zorgen dat de bouw binnen de vastgestelde tijdslijnen en budgetten wordt voltooid. Het proces houdt ook rekening met mijlpalen, deadlines en leveringsschema’s.

DC People biedt werknemers jaarlijks een ruim budget om persoonlijke groei en ontwikkeling te stimuleren. Er is een ruime keuze in opleidingen en certificeringen. Denk hierbij aan specialistische opleidingen op het gebied van elektro- en koeltechniek, zoals NEN3140/3840 en F-gassen. Maar ook op het gebied van netwerken en IT is er een ruime keuze, neem bijvoorbeeld CCNA. Ook zijn er meerdere instituten die specifieke certificeringen en opleidingen voor datacenters hebben ontwikkeld, zoals het Uptime Institute, Exin en ANS/TIA.

Wanneer je werkzaam bent in de operatie van een datacenter is thuis werken geen optie, want het runnen van een datacenter vergt nou eenmaal jouw aanwezigheid. In andere posities bestaan er wel hybride of remote mogelijkheden, maar dit is per bedrijf verschillend.

Deze is groot, met name voor technisch personeel. In de afgelopen jaren is deze industrie gigantisch gegroeid en met digitale ontwikkelingen, zoals AI, zal deze groei zog nog blijven doorzetten. Daarnaast zijn datacenters aangemerkt als kritische infrastructuur, net zoals bijvoorbeeld energiecentrales. Dit betekent dat ze zowel voor het heden als de toekomst als noodzakelijk worden geacht.

Ja, die zijn er volop. De industrie staat er om bekend om starters op te leiden en kansen te bieden om zich te ontwikkelen. Dit wordt gedaan met in-house trainingen en begeleiding, maar ook met het volgen van externe opleidingen.

Dit is het gebruikersvriendelijke geautomatiseerde systeem van DC-people. Gewerkte uren kan je eenvoudig invoeren in de applicatie, waardoor je altijd een kloppende loonstrook ontvangt. In je werknemersdossier heb je toegang tot de urenregistratie, loonspecificaties, jaaropgaven en vakantiedagen.

Bij DC People ontvang je altijd een volledige OV-vergoeding voor de tweede klas of een kilometervergoeding van € 0,23 per kilometer. Deze kan je wekelijks declareren via de urendeclaratie in het Easyflex portaal. Bij de verloning telt het systeem alle vergoedingen bij elkaar op. Het uit te keren nettobedrag wordt als onbelaste vergoeding op je loonstrook weergegeven.

Onze werknemers bouwen vanaf de start van het dienstverband pensioen op via Stipp. In de eerste fase van het dienstverband betaalt de werkgever 8% pensioenpremie. Na 52 gewerkte weken gaat de werknemer zelf aanvullend pensioen opbouwen, waarbij DC-people 8% betaalt en de werknemer 4%.

De salarisuitbetaling vindt plaats in de vijfde week van een 4-wekelijkse werkperiode, wat betekent dat er 13 keer per jaar een salaris wordt uitgekeerd.